具有三年网络工程师工作经验的张浩日前从深圳来到北京寻求发展，在一家招聘网站公布了自己的求职简历，“本想做长期找工作的准备，没想到一周之内就收到了10多家用人单位的面试电话，其中不乏一些具备很强实力的著名企业。”张浩说。

　　经过一番比较，张浩最终选择了一家从事网络搜索业务的知名IT企业，他的薪水也在这轮对用人企业的“筛选”过程中翻了一倍多。

　　网络工程师等技术性人才供不应求

　　与张浩顺利就业形成鲜明对比的，却是众多公司开出优厚条件而找不到合适人才。

　　近两个月来，一家网络公司开出年薪15万元的条件招聘20名高级网络工程师，但截至目前，只招到了5名合适人才。该公司负责招聘的人员表示，网络人才，尤其是合格的网络人才的严重短缺，导致很多企业面临高薪难聘工程化网络人才的尴尬局面。

　　“我们年初就制订了半年内引进50名网络工程师的招聘计划，但到目前为止，招聘情况并不理想。我们已经尝试了多种招聘的渠道，但效果甚微。这个过程让我们体会到，目前要招到一名理想的网络工程师实属不易。”北京一家著名网络公司人力资源部经理如是说。

　　据工业和信息化部预测，今后5年，我国从事网络建设、网站应用及网络服务的新型网络人才需求将达60万~100万人，而现有符合新型网络人才要求的人还不足20万。

　　某招聘网站职业专家分析，随着互联网业的全面复苏，市场对网络人才的需求正与日俱增。目前，在各大招聘网站，对网络工程师的需求持续排在前列。据了解，过去一个季度，用人企业在招聘网站发布的招聘广告中，网络工程师不仅成为最热门的招聘职位之一，而且在薪酬上也排在“高薪职位”的前列。

　　除IT企业的巨大需求外，信息化浪潮下传统企业对网络人才的需求正呈爆炸式增长。近几年，在政府上网工程的推动下，需要配备大量的网络应用、网络管理人才，对网络人才的需求明显增加，业内人士分析，我国每年网络工程师的缺口在20万左右。

　　“实际需求要远远大于这个数字。中国目前有政府、媒体以及各类专业网站，以及1000万家中小企业，它们要跟上信息化发展的脚步，最急需的就是系统掌握网络技能的专业人士。”专家表示。